Política e Cenários Econômicos
A disciplina volta-se ao estudo dos componentes
da realidade econômica e suas perspectivas, abordando
de forma destacada a economia brasileira. Constitui-se
num estudo estruturado da ciência econômica, abordando
a teoria de mercado; macro-economia; preços, moeda
e crédito; variáveis econômicas; inflação; contas
nacionais. A ênfase será na abordagem das políticas
econômicas para os negócios empresariais. |
Administração Geral e Estrutura
Organizacional
Aborda os aspectos mais relevantes da administração
e organizações. São destacados, entre outros temas:
princípios, processos e problemas administrativos;
conceitos e tipos de estrutura de organizações;
controles; níveis hierárquicos; descentralização;
condicionantes empresariais do sucesso; ajustes
para mudanças; competitividade e desafios. |
Psicologia Social
Trata dos processos fundamentais da psicologia
sobretudo na área de psicologia social. Procura
relacionar os processos psicológicos e os processos
de trabalhos. Desenvolve uma melhor compreensão
do indivíduo dentro do ambiente de trabalho. Liderança. |
Análise Financeira Empresarial
Estudo dos instrumentos de análise financeira
de balanços. Prática de análises em demonstrações
financeiras de empresas industriais, comerciais
e de serviços. Estudos em casos práticos das demonstrações
financeiras publicadas pelas empresas. |
Gestão de Recursos Humanos
Trata das principais teorias que fundamentam as
políticas e práticas da administração de recursos
humanos no ambiente das empresas. As relações
entre os indivíduos e as organizações. Objetivos
e funções de recursos humanos. Estilos comportamentais.
Elaboração e avaliação de políticas de recursos
humanos. Instrumentos avançados de gestão de recursos
humanos; a modernidade das organizações; realidade
da empresa brasileira e as políticas de recursos
humanos; problemas e tendências no tratamento
do indivíduo dentro das organizações. |
Planejamento de Carreiras
Fornecer o conhecimento sobre as principais atividades
e procedimentos do planejamento de RH, e sua relação
com a administração de carreiras dentro de uma
organização, discutindo os fatores que afetam
as decisões de planejamento. Considera ainda uma
visão sobre as novas abordagens que têm surgido
para suprir as lacunas colocadas pelas mudanças
no trabalho, nas habilidades, nos produtos e na
economia. |
Cultura e Poder nas Organizações
Cultura e poder das organizações; mudança organizacional
e conflitos; a organização diante de mudanças
na realidade econômica; conhecimento do negócio;
atitudes e comportamento; diagnóstico da cultura
organizacional; cultura organizacional no Brasil. |
Gestão de Pessoas
A disciplina envolve a concepção da gerência organizacional
focado em pessoas. Entre os principais tópicos,
serão estudados: administrando promoções e transferências;
Criando comprometimento: auxiliando o empregado
a se atualizar; Tecnologia de Informação e RH;
Tendências da Gestão de RH; Recursos e Vantagem
Competitiva: Visão da Empresa Baseada em Recursos
e Visão da Empresa baseada no conhecimento; A
Empresa como um agente de criação e transferência
de Conhecimento; Conceito de conhecimento: componentes
do conhecimento da empresa. |
Estratégias de Marketing
Objetiva o estudo da adequação dos objetivos e
recursos de uma organização com as oportunidades
de terminantes pelo mercado. Diante de um enfoque
analítico, a disciplina utiliza os conceitos e
técnicas desenvolvidas em diversas outras disciplinas,
atuando no ambiente estratégico, tático e operacional.
Neste contexto são estudados no curso, entre outros
temas: o papel de marketing nas organizações;
estratégias empresariais voltadas ao mercado;
plano mercadológico; ambiente de marketing e concorrência;
ciclo de vida de produto. |
Negociação e Gestão de Conflitos
A disciplina volta-se ao estudo de diversas técnicas
analíticas utilizadas na compreensão de um empreendimento
e de seu desenvolvimento. São tratados temas como
ações estratégicas e competitivas; integração
vertical; novos ramos de negócios; grande expansão
da capacidade; desativação etc. |
Liderança e Equipes
A liderança empresarial e instrumentos avançados
de gestão do conhecimento; técnicas de liderança;
trabalho em equipes; técnicas de avaliação do
conhecimento; políticas de tratamento dos indivíduos
dentro das organizações visando a evolução do
conhecimento. |
Métodos e Técnicas de Pesquisa
A disciplina trata dos temas centrais da metodologia
e filosofia da ciência contemporânea, além de
abordar os problemas mais comuns referentes aos
limites e pressupostos da investigação e do conhecimento
científico. Os tópicos desenvolvidos na matéria
são: atitudes referentes à pesquisa científica;
hipóteses e variáveis; tratamento estatístico
dos dados da pesquisa; estratégia e análise de
dados; relatório de pesquisa, entre outros. Ênfase
no estudo de casos empresariais. |
Refletir e discutir a metodologia de ensino enquanto
organização do processo de ensino em suas múltiplas
determinações, articulando-a aos interesses e
necessidades dos cursos superiores e a lógica
do ensino atual. Principais temas tratados no
curso: teoria do ensino no processo histórico;
métodos e técnicas de ensino; metodologia, didática
do ensino superior e avaliação. |
CURSOS
DE GRADUAÇÃO